7 प्रबंधक और प्रबंधक के बीच अंतर

जब आप एक ऐसे पद पर आसीन हो जाते हैं, जहाँ आप लोगों का मार्गदर्शन करने की आवश्यकता होती है। संदर्भ और प्रमुख लोगों के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं।

हम एक नेता और एक प्रबंधक के बीच सात महत्वपूर्ण विशेषताएं प्रस्तुत करते हैं:

1. नेता कल्पना पैदा करते हैं, प्रबंधक लक्ष्य बनाते हैं। नेता उस तस्वीर का "चित्र बनाते हैं" जो वे कर सकते हैं और अपने लोगों को उस दृष्टि को बनाने के लिए प्रेरित और मना सकते हैं। वे दूसरों से कुछ बड़ा "सक्रिय" करने के बारे में सोचते हैं। वे जानते हैं कि उच्च प्रदर्शन वाली टीमें व्यक्तिगत रूप से काम करने की तुलना में एक साथ काम करते समय अधिक हासिल कर सकती हैं। प्रबंधक लक्ष्य निर्धारित करने, मापने और प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने या उससे अधिक करने के लिए स्थितियों का प्रबंधन करते हैं।

2. नेता परिवर्तन के एजेंट हैं; प्रबंधक यथास्थिति बनाए रखते हैं। नेताओं को "उल्लंघनकर्ता" (चीजों को बदलने वाले) पर गर्व है। नवीनता तुम्हारा मंत्र है। वे परिवर्तन को स्वीकार करते हैं और जानते हैं कि अगर यह काम करता है, तो भी आगे एक बेहतर तरीका हो सकता है। वे यह भी समझते हैं और स्वीकार करते हैं कि सिस्टम परिवर्तन अक्सर "घटता" बनाते हैं। प्रबंधक चीजों, ट्यूनिंग सिस्टम, संरचनाओं और प्रक्रियाओं का पालन करते हैं जो वे सुधारने के लिए काम करते हैं।

3. लीडर अद्वितीय हैं, प्रबंधक कॉपी करते हैं। नेता खुद बनने को तैयार हैं। वे अपनी स्वयं की ताकत और कमजोरियों के बारे में जानते हैं और सक्रिय रूप से अपने स्वयं के अनूठे और विभेदित व्यक्तिगत ब्रांड बनाने के लिए काम कर रहे हैं। वे सहज हैं और "अपने जूतों पर रखने के लिए" तैयार हैं। वे वास्तविक और पारदर्शी हैं। प्रबंधक उन दक्षताओं और व्यवहारों का अनुकरण करते हैं जो वे दूसरों से सीखते हैं और नेतृत्व की शैलियों को अनुकूलित करते हैं।

4. नेता जोखिम लेते हैं। प्रबंधक जोखिम को नियंत्रित करते हैं। नेता नई चीजों को आजमाने के लिए तैयार हैं, भले ही वे पूरी तरह से लागू न हों। वे जानते हैं कि असफलता अक्सर सफलता की राह में एक कदम है। प्रबंधक जोखिम को कम करने के लिए काम करते हैं। समस्याओं को स्वीकार करने के बजाय, वे उन्हें रोकने या नियंत्रित करने का प्रयास करते हैं।

5. नेता दीर्घावधि का समर्थन करते हैं, प्रबंधक अल्पावधि में सोचते हैं। नेता वे सब कुछ करते हैं जो वे एक महान लक्ष्य के लिए कहना चाहते हैं और अक्सर बहुत दूर जाते हैं। वे बिना किसी इनाम के लगातार प्रेरित होते रहते हैं। प्रबंधक अल्पकालिक लक्ष्यों के आधार पर मान्यता या लगातार प्रशंसा चाहते हैं।

6. नेता व्यक्तिगत रूप से बढ़ते हैं, प्रबंधक मौजूदा और सिद्ध कौशल पर निर्भर करते हैं। नेताओं को पता है कि वे हर दिन कुछ नया नहीं सीख रहे हैं, वे विकास नहीं कर रहे हैं और वे पीछे रह रहे हैं। वे उत्सुक हैं और लगातार बदलते कारोबारी माहौल में प्रासंगिक बने रहने का प्रयास करते हैं। वे ऐसे लोगों और सूचनाओं की तलाश में रहते हैं जो उनकी सोच को व्यापक बनाए। अक्सर प्रबंधक इस बात पर भरोसा करते हैं कि वे क्या सफल हैं, अपने मौजूदा कौशल को महत्व देते हैं, और सिद्ध व्यवहार को अपनाते हैं।

7. नेता संबंध बनाते हैं, प्रबंधक सिस्टम और प्रक्रिया का निर्माण करते हैं। नेता लोगों पर ध्यान केंद्रित करते हैं (सभी हितधारकों को जिनकी दृष्टि को प्रभावित करने की आवश्यकता है)। वे जानते हैं कि मुख्य कलाकार कौन हैं और अपना अधिकांश समय उनके साथ बिताते हैं। वे अपने वादों को लगातार पूरा करके वफादारी और विश्वास का निर्माण करते हैं। प्रबंधक लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने के लिए आवश्यक संरचनाओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे विश्लेषण पर ध्यान केंद्रित करते हैं और वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए सिस्टम की उपलब्धता सुनिश्चित करते हैं। वे व्यक्तियों और उनके लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ काम करते हैं।