कानून, साझेदारी ... क्या अंतर है? क्या मुझे दो की आवश्यकता है?

जैसे ही आप अपनी खुद की कंपनी शुरू करते हैं, आप जल्द ही अपने सहयोगियों के साथ अपने संबंधों के साथ-साथ आवश्यक दस्तावेज प्रदान करना शुरू कर देंगे (लगता है कि आप एक लंबी, शांत नदी ...) जाना चाहते हैं।

हालाँकि, आप अक्सर खुद को हारा हुआ महसूस करते हैं और आप हमेशा यह पता नहीं लगा सकते कि इस आदर्श लक्ष्य को कैसे प्राप्त किया जाए।

तो आपको स्पष्ट उत्तर प्राप्त करने के लिए मुख्य प्रश्न हैं: क़ानून क्या हैं? साझेदारी समझौता क्या है? और वे क्यों हैं?

आप नियमों को मान सकते हैं जैसे कि वे आपकी कंपनी के आंतरिक नियम थे। उन्होंने शासन के लिए नियम, भूमिकाएँ और ज़िम्मेदारियाँ तय की हैं, जिन्हें निष्पादकों के बीच साझा किया जाता है, और कई महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए आवश्यक होते हैं; वे कंपनी का उद्देश्य, कंपनी का नाम, उसके मुख्यालय, चार्टर पूंजी आदि का निर्धारण करते हैं। उनके नियम कंपनी के सभी भागीदारों के लिए बाध्यकारी हैं - वर्तमान और भविष्य। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि उनके उल्लंघन से साथी के दायित्वों को समाप्त किया जा सकता है।

अनुबंध के विपरीत, साझेदारी समझौता केवल उन भागीदारों को बाध्य करता है जिन्होंने इस पर हस्ताक्षर किए हैं। यदि कोई साथी इस पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो वह इसके नियमों से बाध्य नहीं होगा।

उदाहरण के लिए, फ्रांस में, कानून आपके व्यापार रजिस्ट्री में सार्वजनिक और पंजीकृत हैं, इसलिए कंपनी पंजीकरण अनिवार्य है। उन्हें प्रतियोगियों सहित सभी तक पहुँचा जा सकता है, हालाँकि पार्टनरशिप एग्रीमेंट की शर्तें विवाह अनुबंध पर लागू हो सकती हैं, जो, यदि आप चाहें, तो पति-पत्नी के बीच एक रहस्य बना हुआ है।

इसलिए, यदि आप अपने चार्टर्स को बदलना चाहते हैं, तो विचार करें कि आपको नए नियमों को ट्रेड रजिस्ट्री में जमा करना है और आपको परिवर्तनों के आधार पर जितनी ज़रूरत हो उतनी जाँच करनी होगी। कभी-कभी, कानून को सर्वसम्मति से आवश्यक किया जा सकता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में, विशेष रूप से फ्रांस में एसएएस या जर्मनी में यूजी के लिए, आप जितनी आवश्यकता हो उतने सेट कर सकते हैं। इसके विपरीत, साझेदारी समझौते में परिवर्तन करना अधिक कठिन है क्योंकि इसके लिए सभी प्रारंभिक हस्ताक्षरकर्ताओं के अनुमोदन की आवश्यकता होती है।

तो चार्टर और सहयोग समझौते में शामिल नियमों का चयन कैसे करें?

सभी आंतरिक प्रक्रियाओं के साथ, आपके नियमों को कंपनी के अधिकार (वोटिंग, निर्णय लेने) के विवरण सहित सी स्तरों (सीईओ, सी लेवल, एडवाइजरी बोर्ड ...) पर भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के वितरण पर स्पष्ट रूप से ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए। यह आवश्यक है। शक्ति, आदि)।

इसके अलावा, कंपनी के शेयरों के अधिकारों के लिए नियमों पर विचार करें: शेयर खरीदने, शेयरों को हस्तांतरित करने आदि का अधिकार, क्या आप पूर्व-संविदात्मक अधिकारों के लिए अनुमति देते हैं? किन शर्तों के तहत? वोट किसे दे सकते हैं किसे वोट देने के अधिकार से वंचित रखा गया? क्या देरी हो रही है? आप एक दूसरे को कैसे सूचित करते हैं?

अनुबंध में शामिल किए गए कुछ खंड अत्यधिक प्रभावी हैं क्योंकि वे सार्वजनिक हैं, जैसा कि साझेदारी समझौते में एक सरल संदर्भ के विपरीत है।

यह उदाहरण के लिए, शेयरों को खरीदने के अधिकार की अक्षमता और रद्द करने पर पैराग्राफ पर लागू होता है। यदि इन प्रावधानों को चार्टर में शामिल किया जाता है, तो उनका उल्लंघन शेयरों के वितरण को अमान्य कर देगा। हालाँकि, भागीदारी समझौते में निहित समान प्रावधानों का उल्लंघन केवल नुकसान की अनुमति देता है, लेकिन असाइनमेंट लागू रहता है।

अक्सर, भागीदारी समझौते के नियम क़ानूनों में मौजूद नहीं होते हैं।

पार्टनरशिप एग्रीमेंट का उद्देश्य - यदि आपको याद दिलाने की आवश्यकता है - यह गोपनीय रखना है और पार्टनर्स के साथ संबंधों को विनियमित करना है ताकि आप सभी शांति से एक साथ रह सकें।

इसलिए, आप आम तौर पर साझेदारी समझौते में अतिरिक्त शर्तों जैसे गोपनीयता और गैर-प्रतिस्पर्धी शर्तों, सी-स्तरीय समाप्ति, या उधार (या अनुदान देने की शर्तें) को शामिल करने के लिए एक दुर्भाग्यपूर्ण साथी को छोड़ने के लिए इंतजार करना पसंद करते हैं।

आमतौर पर, आपके पार्टनर एग्रीमेंट में कुछ ग्राउंड-ब्रेकिंग नियम होते हैं (यानी, यदि पार्टनर अपने शेयर बेचना चाहता है, तो बाकी अपने शेयर उसी खरीदार को और समान शर्तों पर और समान कीमत पर बेचेंगे। सही करने के लिए)। यह भागीदारों और संस्थापकों के बीच अच्छे संबंधों को सुनिश्चित करता है यदि संस्थापकों की असहमतता है। भागीदारों के बीच समानता सुनिश्चित करता है।

इस प्रकार, संक्षेप में, दोनों दस्तावेज़ एक-दूसरे के पूरक हैं: साझेदारी समझौता विधियों के साथ संघर्ष में नहीं होना चाहिए, अन्यथा यह अप्रभावी हो सकता है। इसलिए, इस तरह के महत्वपूर्ण प्रावधानों को निरस्त करने के लिए भागीदारी समझौते और विनियमों के प्रावधानों का सामंजस्य करना अनिवार्य है।

ठीक है, लेकिन क्या होगा अगर मैं अकेला जाऊं?

यदि आप एक एकल संस्थापक हैं, तो आप बाद में साहसिक कार्य में शामिल होने के लिए दूसरों को आमंत्रित कर सकते हैं। शुरुआत से एक साझेदारी अनुबंध प्राप्त करना नए लोगों के लिए आसान हो जाएगा, क्योंकि यह स्पष्ट रूप से खेल के नियमों को निर्धारित करता है। इस तरह, आप साझेदारी शुरू करने से पहले लंबी चर्चा से बचते हैं, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि अपनी प्रविष्टि को गिनना शुरू करें, जिससे लोगों को आपकी परियोजना में जोड़ने का सबसे मजबूत फायदा हो।

एक टिप: अपनी कंपनी के प्रमुख पर अपने चार्टर और साझेदारी समझौते पर हस्ताक्षर करें और हम आपको लंबे शांत नदी पर नौकायन के जीवन भर की कामना करते हैं!

Sabine Zylberbogen & An-Laure Duthoit द्वारा सह-लेखक