कार्यस्थल में कोर मूल्य बनाम राजनीति

हम यहां कैसे पहूंचें?

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मुझे गुस्सा है कि मुझे यह लिखने की ज़रूरत है मुझे नहीं करना चाहिए अपने अधिकांश व्यावसायिक जीवन के लिए, मुझे अपने कर्मचारियों या सहकर्मियों की राजनीति के बारे में कभी नहीं पता था क्योंकि यह केवल मायने नहीं रखता था। फिर भी, मैं इसे पूरी तरह से महसूस करता हूं।

मैं इतनी बुरी तरह से गलत साबित होना चाहता हूं।

कृपया, मुझे गलत साबित करें।

पिछले एक दशक या उससे अधिक के लिए मैंने केवल कुछ मुट्ठी भर कर्मचारियों वाली छोटी कंपनियों के लिए काम किया है। हमें "मुख्य मूल्यों" के लिए लिखित कॉर्पोरेट दिशानिर्देशों की आवश्यकता नहीं थी और हम निश्चित रूप से उन दुर्लभ समय के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान "संस्कृति फिट" समीक्षा नहीं करते थे जिन्हें हमें वास्तव में किराए पर लेने की आवश्यकता थी। मुझे लगता है कि हिपस्टर स्टार्टअप्स में इन दिनों एक बात है।

लेकिन अब मैं एक नए स्टार्टअप में एक संस्थापक हूं जो मेरे पिछले उपक्रमों की तुलना में बहुत बड़ा होने की क्षमता रखता है, और अचानक मुझे ये सब अजीब और भयानक विचार मेरे सिर से गुजर रहे हैं कि कैसे आसानी से चीजें किराए पर लेने से बहुत आसानी से जा सकते हैं गलत लोग।

लेकिन क्या उन्हें गलत लोग बनाता है?

एमिली चांग ने हाल ही में Brotopia लिखा है। एक महान पढ़ने और इसके बारे में मुझे बताने के अलावा कि विविध विकास दल बेहतर उत्पादों का निर्माण कैसे करते हैं, इससे मुझे पता चला कि घाटी के सबसे गर्म स्टार्टअप में से कुछ पर चल रही कुछ चीजों के संबंध में मैं कितना भोला था। निश्चित रूप से, हम अब तक उबर में क्या चल रहा था, उसके बारे में सब सुन चुके हैं।

गंभीरता से, उस स्थिति को पहली घटना के बाद कैसे प्राप्त किया जा सकता था? लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि यह कैसे हो गया कि उनके पास इतने सारे मैनेजर आंखें मूंदे हुए थे? यदि उबेर अच्छी तरह से किराए पर नहीं ले सकता है और अपने सभी अनुभव के साथ इन लोगों को फ़िल्टर कर सकता है, तो मेरे जैसे छोटे आदमी को इन लोगों को बाहर रखने का मौका कैसे मिलेगा?

मैंने कई सालों तक घर से काम किया है। मेरी टीमें दूरस्थ भी हैं। चांग की पुस्तक के दृश्य मेरे आश्रय के दृष्टिकोण से लगभग असंभव थे; फिर भी, निश्चित रूप से, वे सभी इतने वास्तविक थे।

क्या घाटी में बिरादरी की संस्कृति ऐसी है जो युवा देव टीमों के लिए दी गई है, जिसे आप वास्तव में कर सकते हैं? अगर मैंने कहा कि मैं यह मानने से इनकार कर दूं कि क्या मैं भोली होगी? क्या मैं लोगों के बेहतर सोचने के लिए भोली हूँ?

लास्ज़लो बॉक की पुस्तक, वर्क रूल्स!: इनसाइड गूगल से इनसाइड ट्रांसफॉर्म हाउ कैन ट्रांसफॉर्म हाउ यू लिव एंड लीड, ने उत्कृष्ट बिंदु बनाया कि आपको विविधता लाने की जरूरत है, जो आपके पहले दस कामों में काम आएगी या आपको कभी भी सही होने के बाद परेशानी होगी। उम्मीदवार ऐसे वातावरण से दूर भागेंगे जहाँ हर कोई एक जैसा हो, और उनके जैसा न हो। जिस क्षण मैंने पढ़ा कि मैंने उन सभी कंपनियों के बारे में सोचना शुरू कर दिया है, जो सालों पहले उस सलाह का इस्तेमाल कर सकती थीं, क्योंकि वे निर्दोष रूप से उस जाल में गिर गए थे, यहां तक ​​कि उसे एहसास भी नहीं हुआ - खासकर जब आपका पहला काम स्कूल से आपके दोस्त करते हैं।

इसलिए चांग और बॉक के बीच, मैंने सोचा कि मैंने अपने आप को अच्छी तरह से शिक्षित किया है ताकि यह समझ सकें कि कैसे अपने पिछले अनुभवों की तुलना में बड़े पैमाने पर असाधारण लोगों की एक टीम को काम पर रखा जाए। मैं वास्तव में यह अधिकार करने की कोशिश कर रहा हूं। लेकिन फिर, वे राजनीति में नहीं आते।

हमारे वर्तमान ध्रुवीकृत राजनीतिक माहौल को देखते हुए, ऐसा लगता है कि हमारे पास काम पर समस्याओं के पूरे ढेर की क्षमता है जो यौन उत्पीड़न और विविधता के साथ वहीं पर है। एमिली और लास्ज़लो - कृपया अपनी पुस्तकों को अपडेट करें!

निश्चित रूप से, मैं पूरी तरह से जानता हूं कि राजनीति का काम में कोई स्थान नहीं है। लेकिन फिर मैंने सोचना शुरू किया, क्या राजनीति और मूल मूल्यों के बीच एक संबंध है - कम से कम, उन लोगों के मूल्यों के साथ जिनके साथ मैं काम करने की उम्मीद करूंगा।

डेमोक्रेट और रिपब्लिकन के बारे में एक पल के लिए भूल जाओ, क्योंकि मैं वास्तव में परवाह नहीं करता कि आप किस रंग की टोपी पहनते हैं; लेकिन क्या मैं उन लोगों के साथ काम नहीं करना चाहता, जो ऐसा महसूस करते हैं:

  • चार्लोट्सविले की घटना में दोनों तरफ अच्छे लोग हैं
  • मुसलमानों को सपाट रूप से वंचित किया जाना चाहिए
  • सीमा पर अपने माता-पिता से बच्चों को अलग करना ठीक है और उन पर नज़र रखने की जहमत भी नहीं उठानी चाहिए
  • जब तक कन्फर्म नहीं हो जाता, तब तक जज कवानुघ कुछ भी नहीं करते हैं
  • मतदाताओं को उन तरीकों से दबाना ठीक है, जो स्पष्ट रूप से पारदर्शी हैं
  • अध्यक्ष के लिए ग्रेड स्कूल में लोगों के नामों को बुलाना ठीक है
  • ओबामा संयुक्त राज्य में पैदा नहीं हुए थे
  • खबर लोगों का दुश्मन है
  • जलवायु परिवर्तन फर्जी खबर है
  • जमाल खशोगी की हत्या एक दुर्भाग्यपूर्ण "घटना" है जो सऊदी अरब को हथियार बेचने के तरीके से नहीं होनी चाहिए; आखिरकार, यह एक "दुष्ट हत्यारा" था

यह सिर्फ राजनीति का मामला नहीं है। यह अच्छे निर्णय, मानवीय शालीनता और क्या सही है और क्या गलत है, के बारे में है। यह कब राजनीतिक होना बंद कर देता है और मुख्य मूल्य होने लगता है?

मैं बस सभ्य लोगों के साथ काम करना चाहता हूं।

मैं नहीं चाहता कि मेरा संचार निदेशक यह विश्वास करे कि मीडिया लोगों का दुश्मन है।

मैं नहीं चाहता कि मेरे VP ऑफ़ इंजीनियरिंग को लगे कि जलवायु परिवर्तन नकली समाचार है।

मैं अपने ग्राहक सेवा के लोगों को निर्वाचित अधिकारियों को नामर्द कहलाना नहीं चाहता।

मैं एक मुख्य प्रबंधक या बोर्ड के सदस्य के फैसले पर भरोसा कैसे कर सकता हूं जो अभी भी मानता है कि बराक ओबामा अमेरिकी नागरिक नहीं हैं?

मुझे अपने सी-सूट पर भरोसा करने की ज़रूरत है ताकि मुझे ध्वनि मार्गदर्शन मिल सके। यदि वे अभी भी सोचते हैं कि दुनिया सपाट है, तो मुझे महत्वपूर्ण निर्णय लेने में मदद करने के लिए उन पर क्यों भरोसा करेंगे?

क्या यह पूछना बहुत बड़ी बात है?

क्या मैं कानून के उल्लंघन में उन लोगों को न चाहने के लिए जो मेरी सूची से मेरे साथ काम करने से सहमत हैं, दुनिया के लिए मेरी कंपनी का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं; या इससे भी बदतर, काम पर रखने और समस्या को बढ़ाता है?

स्मरण करो, उबेर की समस्याओं को समाप्त कर दिया गया था क्योंकि उनके मानव संसाधन विभाग ने फ्रैट लड़कों को काम पर रखा था, उत्पीड़न की रिपोर्ट पर कार्रवाई करने में विफल रहे और यहां तक ​​कि बोलने वाले लोगों को दंडित भी किया। मैं अपनी कंपनी में ऐसा नहीं चाहता!

यदि आप चुनावों पर विश्वास करते हैं, तो ऐसा लगता है कि 40% अमेरिकियों को उपरोक्त सूची के साथ कोई वास्तविक समस्या नहीं है। और जो मुझे मौत से डराता है।

मुझे "राजनीति" के बारे में कोई सवाल पूछने की अनुमति नहीं है और फिर भी जाहिर तौर पर 40% संभावना है कि मैं इस समस्याग्रस्त कोहोर्ट में किसी को काम पर रखने जा रहा हूं। क्या होगा यदि मेरे पास एक महत्वपूर्ण किराया बनाने की बुरी किस्मत है जो सूची से सहमत है- भर्ती टीम में एक व्यक्ति हो सकता है?

मैंने पिछले कुछ वर्षों में केवल यही महसूस करना शुरू किया है। चलो भोले क्यों नहीं हैं। क्या मैं इस तरह से महसूस करने के लिए एक बुरा व्यक्ति हूं? या, मैं इस तरह से महसूस नहीं करने के लिए एक बुरा व्यक्ति होगा?

गंभीरता से, क्या जवाब है?

क्या मैं केवल यही सोच रहा हूँ?

कृपया समझें - मैं कुछ वामपंथी कट्टरपंथी नहीं हूँ। ईमानदारी से, मैं अपने जीवन के अधिकांश समय राजनीति के बीच में रहा हूं। मुझे अक्सर दोनों तरफ से वोट दिया जाता है।

मैं वास्तव में अपनी नई कंपनी में यह अधिकार पाना चाहता हूं। मुझे विविध कार्यस्थल चाहिए। मैं चाहता हूं कि मेरी सबसे बड़ी समस्या बिक्री, ट्रैक्शन और अपने प्रतिद्वंद्वियों से एक कदम आगे रहना है।

तो कृपया मुझे बताएं - मुझे यह अधिकार कैसे मिलेगा? चार्लोट्सविले में "दोनों तरफ अच्छे लोग" हैं, किसी को काम पर रखने की मेरी संभावना को कम करने के लिए मैं क्या कर सकता हूं; क्योंकि मैं जातिवाद को बर्दाश्त नहीं करूंगा।

मैं सभ्य लोगों के साथ काम करने के लिए मुकदमा करने से खुद को कैसे बचाता हूं? या फ्लिप पक्ष पर, गलती से किसी ऐसे व्यक्ति के लिए मुकदमा करने से, जो इतना सभ्य नहीं है - क्योंकि मुझे लगा कि मैं सही सवाल नहीं पूछ सकता हूँ?

मैं यह नहीं कहता कि मैं पागल हूं। यह उबेर में हुआ।

आप मुझे 40% से बाधाओं को काफी कम करने के लिए क्या कह सकते हैं? क्योंकि मैं 40% पर बाधाओं की तरह नहीं हूँ।

और मैं इस "40%" नंबर के साथ कहां आया था? मुझे लगता है कि हम सभी जानते हैं कि ट्रम्प के मूल आधार का प्रतिनिधित्व करने वाले अमेरिकियों का प्रतिशत, जो मेरी सूची में सब कुछ के साथ बहुत अधिक चलते हैं।

मैं ईमानदारी से इस बात का ध्यान नहीं रखता कि आपने किसे वोट दिया है या आप किस पार्टी के हैं। लेकिन अगर आप इन "मूल्यों" मुद्दों में से कुछ पर डबल-डाउन करते हैं, तो मैंने उठाया है, मुझे नहीं पता कि मैं एक महान कंपनी बनाने में मेरी मदद करने के लिए आप पर कैसे भरोसा कर सकता हूं। क्या यह मुझे गधे बनाता है? मुझे आशा नहीं है।

मैंने यह कहकर यह पोस्ट खोला कि मुझे आशा है कि मैं इन भावनाओं के बारे में गलत हूं और मैं उपयोगी सलाह का स्वागत करता हूं। यदि आप जवाब देना चुनते हैं, तो मुझे आशा है कि आप पेशेवर और मददगार होंगे - धन्यवाद!

यह कहानी द स्टार्टअप में प्रकाशित हुई है, मध्यम का सबसे बड़ा उद्यमिता प्रकाशन है जिसके बाद + 381,862 लोग हैं।

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